Standardy małoletnich

Standardy Ochrony Małoletnich
w Time Creator Studio

w wersji skróconej przeznaczonej dla małoletnich

WPROWADZENIE

Istotnym działaniem podejmowanym w Time Creator Studio w Poznaniu jest
tworzenie warunków do skutecznej pomocy w sytuacjach dla Ciebie trudnych, w
sytuacjach, w których możesz doznawać krzywdzenia bądź przemocy wobec
siebie, a także w sytuacjach kiedy jesteś świadkiem takich zachowań wobec
Twoich koleżanek i kolegów.
Pamiętaj, iż:
• Masz prawo do ochrony przed przemocą fizyczną, psychiczną i zaniedbaniem.
• Prawo do ochrony przed przemocą oznacza, że bicie i poniżanie, krzywdzenie
psychiczne, znęcanie się, okrutne i poniżające traktowanie są
niedopuszczalne i karalne.
• Nikt nie ma prawa Cię bić, prześladować, czy wykorzystywać w celach
seksualnych.
• Masz prawo do ochrony przed wszystkimi formami wykorzystywania
seksualnego.
• Nikt nie ma prawa Cię dotykać w sposób, którego sobie nie życzyczysz i
nakłaniać lub zmuszać do kontaktów seksualnych.
• Nikt nie ma prawa angażować Cię w produkcję narkotyków i handel nimi ani
zmuszać czy namawiać do ich zażywania. Policja, nauczyciele i inne służby
mają za zadanie chronić Cię przed dostępem do nich.
• Masz prawo do życia bez wyzyskiwania i wykorzystywania, nikt nie może siłą
zmuszać Ciebie do zrobienia niczego, a zwłaszcza czegoś złego. Nikt też nie

może Ciebie zmuszać do pracy ponad siły ani wykorzystywać zarobkowo w
inny sposób.
• Masz prawo do życia bez przemocy i poniżania. Nikt nie może Cię bić
ani znęcać się nad Tobą w inny sposób.
• Masz też prawo do szukania wszelkiej pomocy, zawsze,gdy jesteś
krzywdzony.
Dla zapewnienia Twojego bezpieczeństwa Time Creator Studio wypracowało
bardzo ważny dokument – „Standardy ochrony małoletnich”.
Jest on wyrazem troski o Twoją ochronę w sytuacjach, w których czujesz się
skrzywdzony. Troskę tę rozumiemy jako szczególną dbałość o Twoją godność

oraz o Twoje dobro fizyczne i psychiczne.

Do opracowania Standardów ochrony małoletnich Time Creator Studio zostało
zobowiązane przez państwo. Uznano bowiem za pilną potrzebę wprowadzenie
systemowego rozwiązania ochrony małoletnich (osób do 18 roku życia) przed
przemocą fizyczną, w tym seksualną, przemocą psychiczną, edukacyjną,
materialną czy – coraz powszechniejszą – cyberprzemocą.
W Time Creator Studio obowiązują Standardy ochrony małoletnich w wersji
zupełnej oraz w wersji skróconej przeznaczonej właśnie dla Ciebie.
Prosimy Cię pamiętaj, aby będąc członkiem Time Creator Studio:
• Zachowywać się z kulturą.
• Szanować innych, w tym swoich rówieśników.
• Przestrzegać obowiązujących zasadą i reguł porządkowych.
• Wykonywać polecenia naszych pracowników.
Chcemy, abyś wiedział, przeczytaj to uważnie:
Jeżeli spotkało Cię w domu, albo w naszym studio, coś, czego nie akceptujesz,
coś co Cię niepokoi, martwi, smuci, albo ktoś Cię skrzywdził lub zachował w
sposób nieodpowiedni, albo w sposób, którego nie akceptujesz, śmiało możesz
nam o tym powiedzieć i poprosić o pomoc każdego z pracowników Time Creator
Studio. Postaramy się rozwiązać ten problem w taki sposób, abyś był bezpieczny.

Przemoc fizyczna

• To przemoc, w wyniku której doznajesz faktycznej fizycznej krzywdy lub
jesteś nią potencjalnie zagrożony.
• Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania ze
strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko.
• Może być czynnością powtarzalną lub jednorazową.
• To bicie, szarpanie, popychanie, rzucanie przedmiotami, kopanie dziecka,
potrząsanie nim lub rzucanie, drapanie, szczypanie, gryzienie, ciągnięcie
za włosy/uszy, zmuszanie do przebywania w niewygodnej pozycji,
przypalanie, poparzenie lub zmuszanie do zjedzenia/połknięcia czegoś.
Przemoc może przybierać różne formy:
Przemoc emocjonalna
• Przewlekła, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a
opiekunem, obejmująca zarówno działania, jak i zaniechania.
• Zaliczamy do niej m.in.: niedostępność emocjonalną, ignorowanie potrzeb
emocjonalnych dziecka, relację z dzieckiem opartą na wrogości,
obwinianie, oczernianie, odrzucanie, upokarzanie, straszenie,
przypisywanie negatywnych cech dziecku, nieodpowiednie rozwojowo lub
niekonsekwentne interakcje z dzieckiem, niedostrzeganie lub
nieuznawanie indywidualności dziecka i granic psychicznych pomiędzy
rodzicem/opiekunem a dzieckiem.
• Przemocą jest także nieodpowiednia socjalizacja, demoralizacja, a
także sytuacja, gdy dziecko jest świadkiem przemocy.
Przemoc seksualna
• Każda czynność seksualna podejmowana z dzieckiem poniżej 15 roku
życia.
• Włączanie dziecka w aktywność seksualną: którą nie jest ono w stanie w
pełni zrozumieć i udzielić na nią świadomej zgody, i/lub na którą nie jest
dojrzałe rozwojowo i nie może zgodzić się w ważny prawnie sposób, i/lub
która jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego
społeczeństwa.
• Aktywność seksualna między dzieckiem a dorosłym lub dzieckiem a innym
dzieckiem, jeśli te osoby ze względu na wiek bądź stopień rozwoju
pozostają w relacji opieki, zależności, władzy.
• Kontakt fizyczny (dotykanie intymnych części ciała, penetracja).

• Bez kontaktu fizycznego — ekshibicjonizm, wszelkie formy werbalnego
molestowania i skłaniania do kontaktu z treściami pornograficznymi,
grooming (uwodzenie w Internecie w celu nawiązania kontaktu).
• Komercyjne kontakty seksualne z dzieckiem (wyzyskiwanie seksualne
dziecka), gdy w zamian za udział w czynnościach seksualnych dziecko
otrzymuje korzyść lub obietnicę korzyści.
Zaniedbanie
• Niezaspokajanie podstawowych potrzeb dziecka i/lub nierespektowanie
jego podstawowych praw przez rodziców, opiekunów, lub inne osoby
zobowiązane do opieki, wychowania i ochrony dziecka. Obejmuje zarówno
pojedyncze sytuacje, jak i schemat funkcjonowania, w którym
rodzic/opiekun nie zapewnia odpowiednich warunków rozwoju i
dobrostanu dziecka.
• Może to dotyczyć takich obszarów jak: zdrowie, edukacja, rozwój
emocjonalny, odżywianie, schronienie i bezpieczne warunki życia.

ZAWSZE MOŻESZ LICZYĆ NA PRACOWNIKÓW TIME CREATOR STUDIO

CZĘŚĆ I

ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI PRACOWNIKÓW Z MAŁOLETNIMI

UCZESTNIKAMI

Zasady ogólne:
1. Pracownicy dbają o bezpieczeństwo uczestników zajęć TCS podczas
aktywności studia.
2. Zasady bezpiecznych relacji personelu z uczestnikami zajęć TCS
obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy,
praktykantów.
❖ Obszar: Zakaz stosowania przez pracowników jakiejkolwiek formy
przemocy wobec małoletniego, w tym nawiązywania relacji o
charakterze seksualnym.
Pracownicy TCS:

1. Nie łamią obowiązującego prawa, ustalonych norm i zasad. Wszyscy są
przez nich traktowani sprawiedliwie. Pracownicy nie dzielą i nie
dyskryminują (ze względu na pochodzenie, poczucie tożsamości, wiek,
płeć, status materialny, wygląd zewnętrzny, wiedzę i umiejętności).
2. Nie wykorzystują wobec uczestników zajęć TCS relacji władzy lub przewagi
fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
3. Nie stosują żadnej formy przemocy fizycznej, np.: zabieranie rzeczy,
niszczenie rzeczy, bicie, popychanie, szturchanie, ograniczenie swobody
ruchu, szczypanie, klapsy, pociągnięcie za włosy, bicie przedmiotami,
wykręcanie rąk.
4. Nie stosują żadnej formy przemocy psychicznej wobec uczestników zajęć
TCS, np. takiej jak:
a) izolowanie, pomijanie, obniżanie statusu w grupie,
b) stygmatyzowanie z powodu ich zdrowia, osiągnięć edukacyjnych,
wyglądu, orientacji seksualnej, światopoglądu czy sytuacji
majątkowej,
c) wyszydzanie, wyśmiewanie, ośmieszanie, poniżanie, wyzywanie,
grożenie,
d) agresywne wypowiedzi, komentarze i ataki na czatach,
komunikatorach i forach internetowych,
e) umieszczanie obraźliwych, ośmieszających rysunków, zdjęć i filmów;
f) rozpowszechnianie wszelkich nieprawdziwych, poniżających
uczestników zajęć TCS materiałów.

5. Nie stosują naruszających godność wypowiedzi o podtekście seksualnym,
nie nawiązują w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności
seksualnej, w tym:
a) nie czynią komentarzy na temat ciała/wyglądu/ubioru z
podtekstem seksualnym,
b) nie stosują dyskryminujących komentarzy odnoszących się do płci,
c) nie stosują wulgarnych lub niestosownych dowcipów i żartów,

d) nie piszą do uczestników wulgarnych lub dwuznacznych smsów, e-
maili,

e) nie publikują żadnych prywatnych zdjęć ani innych informacji o
uczestnikach i ich rodzinach w osobistych mediach
społecznościowych, bez zgody zainteresowanych stron,
f) nie wdają się w prywatne rozmowy w mediach społecznościowych,
nie zamieszczają komentarzy i nie udostępniają zdjęć, w
jakimkolwiek podtekście lub kontekście, które mogłyby
uczestnikom zajęć TCS wyrządzić krzywdę.

6. Nie naruszają nietykalności osobistej.

7. Nie zachowują się wobec uczestników zajęć TCS w sposób niestosowny,
poufały, dwuznaczny.
8. Nie zmuszają uczestników zajęć TCS do odbycia jakiejkolwiek aktywności o
charakterze seksualnym.
9. Nie prowokują nieodpowiednich kontaktów.
10. Informują uczestników zajęć TCS, że jeśli czują się niekomfortowo w jakiejś
sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy słów, mogą o tym powiedzieć
wskazanej osobie i mogą oczekiwać odpowiedniej reakcji lub pomocy.
11. Przy każdej rozmowie o charakterze indywidualnym, na życzenie
uczestnika zajęć TCS zapewniają obecność innej osoby dorosłej.

❖ Obszar: Kontakt pracowników z małoletnimi
Zasady nawiązywania kontaktu z małoletnimi w godzinach pracy, za
pomocą kanałów służbowych oraz w celach edukacyjnych lub
wychowawczych.
1. Pracownicy traktują małoletniego uczestnika podmiotowo.
2. Kontakt pracowników nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, nie
może wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.
3. Co do zasady kontakt z małoletnim powinien odbywać się wyłącznie w
czasie aktywności TCS i dotyczyć celów mieszczących się w zakresie
obowiązków personelu.
4. Pracownicy nie zapraszają małoletnich uczestników do swojego miejsca
zamieszkania, nie spotykają się z nimi prywatnie poza godzinami pracy.
5. Pracownicy nie nawiązują kontaktów z uczestnikami zajęć TCS poprzez
przyjmowanie bądź wysyłanie do nich zaproszeń w mediach
społecznościowych. Nie kontaktują się z nimi poprzez prywatne kanały
komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach
społecznościowych).
6. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji poza
godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail, telefon służbowy) ,a
rodzice/opiekunowie prawni małoletnich muszą wyrazić zgodę na taki
kontakt.

CZĘŚĆ II

ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI MIĘDZY

MAŁOLETNIMI W TIME CREATOR STUDIO. ZACHOWANIA

NIEDOZWOLONE

2.1 Zasady bezpiecznych relacji między małoletnimi
1. Uczestnicy zajęć TCS mają prawo do przebywania w bezpiecznym
środowisku.
2. Uczestnicy zajęć TCS mają obowiązek przestrzegania zasad i norm
zachowania określonych w statucie i regulaminach TCS.
3. Uczestnicy zajęć TCS uznają prawo innych do odmienności i zachowania
tożsamości ze względu na: pochodzenie etniczne, geograficzne, narodowe,
religię, status ekonomiczny, cechy rodzinne, wiek, płeć,orientację
seksualną,cechy fizyczne, niepełnosprawność. Nie naruszają praw innych –
nikogo nie dyskryminują ze względu na jakąkolwiek jego odmienność.
4. Zachowanie i postępowanie wobec kolegów i koleżanek nie narusza ich
poczucia godności osobistej. Uczestnicy zajęć TCS są zobowiązani do
respektowania praw i wolności osobistych swoich kolegów i koleżanek ,
ich prawa do własnego zdania, do poszukiwań i popełniania błędów, do
własnych poglądów, wyglądu i zachowania – w ramach społecznie
przyjętych norm i wartości.
5. Kontakty między uczestnikami zajęć TCS cechuje zachowanie przez nich
wysokiej kultury osobistej, np. używanie zwrotów grzecznościowych typu
proszę, dziękuję, przepraszam; uprzejmość; życzliwość; poprawny, wolny
od wulgaryzmów język; kontrola swojego zachowania i emocji; wyrażanie
sądów i opinii w spokojny sposób, który nikogo nie obraża i nie krzywdzi.
6. Uczestnicy zajęć TCS budują wzajemne relacje poprzez niwelowanie
konkurencyjności między sobą w różnych obszarach życia,wzajemne
zrozumienie oraz konstruktywne, bez użycia siły rozwiązywanie
problemów i konfliktów między sobą. Akceptują i szanują siebie nawzajem.
7. Uczestnicy okazują zrozumienie dla trudności i problemów kolegów i
koleżanek i oferują im pomoc. Nie kpią, nie szydzą z ich słabości, nie
wyśmiewają ich, nie krytykują.
8. W kontaktach między sobą uczestnicy zajęć TCS nie zachowują się
prowokacyjnie i konkurencyjnie. Nie powinni również mieć poczucia
zagrożenia czy odczuwać wrogości ze strony kolegów i koleżanek.

9. Uczestnicy zajęć TCS mają prawo do własnych poglądów, ocen i spojrzenia
na świat oraz wyrażania ich, pod warunkiem, że sposób ich wyrażania
wolny jest od agresji przemocy oraz nikomu nie wyrządza krzywdy.
10. Bez względu na powód, agresja i przemoc fizyczna, słowna lub psychiczna
wśród uczestników zajęć TCS nigdy nie może być przez nich akceptowana
lub usprawiedliwiona. Uczestnicy zajęć TCS nie mają prawa stosować z
jakiegokolwiek powodu słownej, fizycznej i psychicznej agresji i przemocy
wobec innych uczestników zajęć.
11. Uczestnicy zajęć TCS mają obowiązek przeciwstawiania się wszelkim
przejawom brutalnościi wulgarności oraz informowania pracowników o
zaistniałych zagrożeniach.
12. Jeśli uczestnik zajęć TCS jest świadkiem stosowania przez innego
uczestnika jakiejkolwiek formy agresji lub przemocy, ma obowiązek
reagowania na nią, np: pomaga ofierze, chroni ją, szuka pomocy dla ofiary u
osoby dorosłej (zgodnie z obowiązującymi w TCS procedurami).

2.2. Niedozwolone zachowania małoletnich uczestników zajęć TCS.
1. Niedozwolone jest stosowanie niżej wymienionej agresji i przemocy
wobec innych osób:
a) agresji i przemocy fizycznej w różnych formach, np.:
✓ bicie/uderzenie/popychanie/kopanie/opluwanie;
✓ wymuszenia;
✓ napastowanie seksualne;
✓ nadużywanie swojej przewagi nad inną osobą;
✓ fizyczne zaczepki;
✓ zmuszanie innej osoby do podejmowania niewłaściwych
działań;
✓ rzucanie w kogoś przedmiotami;
b) agresji i przemocy słownej w różnych formach, np.:
✓ obelgi, wyzwiska;
✓ wyśmiewanie, drwienie, szydzenie z ofiary;
✓ bezpośrednie obrażanie ofiary;
✓ plotki i obraźliwe żarty, przedrzeźnianie ofiary
✓ groźby;
c) agresji i przemocy psychicznej w różnych formach, np.:

✓ poniżanie;
✓ wykluczanie/izolacja/milczenie/manipulowanie;
✓ pisanie na ścianach (np. w toalecie lub na korytarzu);
✓ wulgarne gesty;
✓ śledzenie/szpiegowanie;
✓ obraźliwe SMS-y i MMS-y;
✓ wiadomości na forach internetowych lub tzw. pokojach do
czatowania;
✓ telefony i e-maile zawierające groźby, poniżające, wulgarne,
zastraszające;
✓ niszczenie/zabieranie rzeczy należących do ofiary;
✓ straszenie;
✓ gapienie się;
✓ szantażowanie.

CZĘŚĆ III

ZASADY

TWOJEGO POSTĘPOWANIA

W SYTUACJI W KTÓREJ DOZNAJESZ KRZYWDY

(procedury interwencyjne)

Rodzaj krzywdy

Znęcanie się, przemoc fizyczna, słowna, psychiczna stosowane wobec

małoletniego

Opis sytuacji:
Ktoś przez DŁUŻSZY CZAS stosuje wobec Ciebie przemoc lub jest agresywny,
nęka Cię w różny sposób, znęca się nad Tobą, np. stosuje:
Przemoc fizyczną:
atak, napastowanie seksualne, nadużywanie swojej przewagi nad inną osobą,
fizyczne zaczepki lub dokuczanie, zmuszanie innej osoby do robienia
nieprzyjemnych rzeczy, rzucanie w kogoś przedmiotami.

Przemoc słowną:
obelgi, bezpośrednie obrażanie ofiary, plotki i obraźliwe żarty, groźby. Przemoc
słowna może być także wymierzona w rodzinę i w przyjaciół ofiary po to, aby
jeszcze bardziej jej dokuczyć.
Przemoc psychiczną:
poniżanie, wykluczanie/izolacja/milczenie, obraźliwe pisanie na ścianach (np. w
toalecie lub na korytarzu), wulgarne gesty, śledzenie/szpiegowanie, obraźliwe
SMS-y i MMS-y, wiadomości na forach internetowych lub tzw. „pokojach do
czatowania” (które z reguły są anonimowe w odróżnieniu od SMS-ów,
pochodzących z konkretnych telefonów); telefony i e-maile (zawierające groźby,
poniżające, wulgarne, zastraszające); niszczenie rzeczy należących do ofiary;
straszenie; gapienie się; szantażowanie.

Ścieżka Twojego postępowania

1. Jeśli nie czujesz się bezpiecznie, powiedz o tym pracownikowi TCS. Przedstaw
mu sytuację, jeśli masz świadków przemocy stosowanej wobec Ciebie,
poinformuj o tym pracownika TCS lub właściciela. Poproś o reakcję, wsparcie
i pomoc. Poinformuj także rodziców o tym, co Cię spotyka.
2. Pracownik, do którego się zgłosiłeś, podejmie działania, mające na celu
wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Działania te może podjąć we współpracy z
rodzicami, jeśli wyrażą oni wolę uczestniczenia w postępowaniu
wyjaśniającym.
Działania TCS:
TCS, zgodnie z obowiązującymi regulaminami, bezzwłocznie podejmie działania
mające na celu powstrzymanie i wyeliminowanie tego zjawiska. Obowiązkiem
każdego pracownika, który zaobserwował fakt jakiejkolwiek przemocy czy agresji
lub został o nim poinformowany jest przerwanie tego zachowania.

Rodzaj krzywdy

Celowe zniszczenie lub kradzież Twojej rzeczy

Ktoś (osoba Ci znana lub nieznana) okradł Cię, przywłaszczył sobie rzecz, która
należała do Ciebie. Ktoś celowo zniszczył rzeczy należące do Ciebie.

Ścieżka Twojego postępowania

1. Zgłoś zdarzenie kradzieży lub zniszczenia Twoich rzeczy pracownikowi TCS -
przedstaw mu, kiedy, gdzie i w jakich okolicznościach to się stało. Poinformuj
o ewentualnych świadkach zdarzenia.
2. Powiedz o tym zdarzeniu swoim rodzicom.
Działania TCS
• TCS stosuje wobec sprawcy czynu środki dyscyplinujące. Zobowiązuje też
sprawcę do oddania Ci skradzionej rzeczy lub w uzgodnieniu z jego
rodzicami - do ewentualnego pokrycia kosztów skradzionej lub zniszczonej
rzeczy.
• Jeśli w wyniku postępowania wyjaśniającego nie jest możliwe ustalenie
sprawcy kradzieży, TCS poinformuje Twoich rodziców o kradzieży lub
zniszczeniu należącej do Ciebie rzeczy oraz przekaże rodzicom informację
o możliwości zgłoszenia tego faktu policji.

Rodzaj krzywdy

Przemoc domowa, która jest stosowana wobec Ciebie

Jeżeli dzieje Ci się w domu jakakolwiek krzywda, możesz poinformować o tym
pracownika TCS, do którego masz zaufanie. Podejmie on stosowne, zgodne z
zakresem swoich kompetencji działania, mające na celu Twoją ochronę.
Jeśli jednak pracownicy zauważą w Twoim zachowaniu i wyglądzie symptomy
i oznaki stosowanej wobec Ciebie przemocy domowej, to mimo że tego nie
ujawniłeś, mają obowiązek podjąć chroniące Cię działania i/lub zgłosić to do
instytucji, które udzielą Ci zgodnej z prawem pomocy.
Przemoc domowa – to jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub
zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną,
naruszające Twoje prawa lub dobra osobiste, w szczególności:
a) narażające Cię na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia,

b) naruszające twoją godność, nietykalność cielesną lub wolność, w tym
seksualną – np. namawianie lub zmuszanie Cię przez dorosłego do
uczestniczenia w prawnie zabronionych czynnościach seksualnych,
c) powodujące szkody na Twoim zdrowiu fizycznym lub psychicznym,
wywołujące twoje cierpienie,
d) ograniczające lub pozbawiające Cię dostępu do środków finansowych lub
możliwości podjęcia pracy lub uzyskania samodzielności finansowej,
e) istotnie naruszające Twoją prywatność lub wzbudzające u Ciebie poczucie
zagrożenia, poniżenia lub udręczenia.

Ścieżka Twojego postępowania

1. Możesz ujawnić wybranemu pracownikowi TCS, do którego masz zaufanie, że
dzieje Ci się krzywda i poprosić go o pomoc w tej trudnej dla Ciebie sytuacji.
Może wystąpić również przypadek, że pracownik obserwując Cię, podejrzewa,
że jesteś krzywdzony, chociaż mu tego nie zgłosiłeś. W tej sytuacji właściciel
TCS przeprowadza rozmowę z Tobą oraz Twoimi rodzicami/prawnymi
opiekunami, w celu zweryfikowania podejrzeń.
Działania TCS:
Każdy pracownik TCS ma obowiązek troszczyć się o Twoje dobro i bezpieczeństwo
i udzieli Ci pomocy, zgodnie ze swoimi kompetencjami.
2. Po uzyskaniu informacji od Ciebie podejmie interwencję w Twojej sprawie.
Rozmowa z Tobą będzie podstawą do oceny stopnia zagrożenia Twojego
bezpieczeństwa.
Pamiętaj, że możesz opowiadać o tym, co się wydarzyło, swobodnie opowiedz o
zachowaniu sprawcy i swoich odczuciach. Nie musi być zachowana kolejność
wydarzeń. Pracownicy dadzą Ci czas na wypowiedzenie się i nie będą Cię
korygować. Żeby uzyskać jak najwięcej informacji, mogą Ci zadać dodatkowe
pytania.
W sytuacjach bezpośrednio zagrażających Twojemu zdrowiu lub życiu, pracownik
powiadamia policję lub prokuraturę rejonową.
Pamiętaj!

Każde zachowanie o charakterze przemocowym, również seksualnym, wobec
osoby małoletniej jest przestępstwem. TCS ma obowiązek zgłosić sprawę
wykorzystywania seksualnego osoby małoletniej na policję.
Sposób postępowania w sytuacji krzywdzenia małoletnich określa procedura
„Niebieskie Karty” – polega ona na podejmowaniu interwencji w środowisku
wobec rodziny dotkniętej przemocą odbywa się wg ustalonych zasad prawnych.
Do wszczęcia procedury „Niebieskie karty” nie jest konieczna pewność
występowania przemocy, wystarczy jej uzasadnione podejrzenie.

Rodzaj krzywdy

Nierówne traktowanie – dyskryminacja małoletniego

Dyskryminacja to nierówne, gorsze traktowanie kogoś ze względu na jakąś cechę.
Powodem dyskryminacji są najczęściej: płeć, wiek, rasa, niepełnosprawność,
orientacja seksualna, cechy fizyczne, religia, przynależność do grupy etnicznej,
narodowej lub społeczno-kulturowej, przekonania polityczne lub inne
przekonania, a także status materialny i pochodzenie społeczne.
Przejawy dyskryminacji: ktoś wyśmiewa się, drwi, szydzi, prześladuje Cię z
powodu Twojego wyglądu, zachowania, poglądów, pochodzenia, statusu
materialnego, płci, orientacji seksualnej lub z jakiekolwiek innej przyczyny.

Ścieżka Twojego postępowania

1. Porozmawiaj z pracownikiem, któremu ufasz i opowiedz szczerze o tym,
czego, z jakiego powodu i od kogo doświadczyłeś. To trudna dla Ciebie
sytuacja, więc nie obawiaj się poprosić pracownika TCS o pomoc i
interwencję w tej sprawie.
2. Poinformuj także swoich rodziców o całej sytuacji, przedstaw im wszystkie
okoliczności zdarzenia.
3. Zasięgnij w szkole porady szkolnego pedagoga lub psychologa – opowiedz mu
o swoich obawach, przeżyciach i odczuciach. Pedagog szkolny lub/i psycholog

zgodnie z Twoimi potrzebami udzielą Ci pomocy pedagogiczno-
psychologicznej.

4. Twoi rodzice i Ty możecie zwrócić się pomoc także do organizacji
pozarządowych zajmujących się problematyką praw dziecka.
5. W przypadku nieotrzymania pomocy ze strony szkoły Twoi rodzice mogą
zgłosić sprawę do właściwego kuratorium oświaty i następnie do Rzecznika
Praw Obywatelskich lub Rzecznika Praw Dziecka

Rodzaj krzywdy

Stosowanie wobec małoletniego cyberprzemocy

Cyberprzemoc ma miejsce wtedy, gdy doświadczyłeś przemocy w sieci w
jakiejkolwiek formie - nękania, straszenia, szantażowania z użyciem sieci,
publikowania lub rozsyłania ośmieszających, kompromitujących informacji,
zdjęć, filmów z użyciem sieci oraz gdy ktoś podszywa się w sieci pod Ciebie
wbrew Twojej woli.

1. Postaraj się zabezpieczyć dowody przemocy w sieci stosowanej wobec Ciebie.
2. Zgłoś ten fakt pracownikowi TCS i rodzicom.
Działania TCS:
Pracownik TCS wysłucha Cię, przeanalizuje dowody, które dostarczysz. Jeśli
będziesz mieć kłopot z zabezpieczeniem dowodów w sieci, pracownik poprosi o
pomoc specjalistę.
3. Jeśli masz świadków doświadczanej przez Ciebie cyberprzemocy, powiedz o
nich pracownikowi. Identyfikacja sprawcy często jest możliwa dzięki zebranym
materiałom – wynikom rozmów z osobą zgłaszającą, z ofiarą cyberprzemocy,
analizie zebranych dowodów z sieci.
4. Pracownik wspólnie z Tobą oceni, czy zdarzenie wyczerpuje znamiona
cyberprzemocy, czy jest np. niezbyt udanym żartem.
Działania TCS:

Ścieżka Twojego postępowania

Po dokonaniu analizy dowodów i ustaleniu okoliczności cyberprzemocy
pracownik podejmie działania mające na celu ustalenie sprawcy
cyberprzemocy.
Wobec sprawcy cyberprzemocy będą zastosowane określone w
regulaminach środki dyscyplinujące.
5. Pracownik może też o zaistniałym zdarzeniu cyberprzemocy poinformować
Twoich rodziców lub nawet policję – decyzję w tej sprawie podejmie wspólnie
z Tobą, rodzicami i właścicielem TCS.
Działania TCS:
Wystąpienie cyberprzemocy nie jest jednoznaczne z koniecznością
zaangażowania policji i sądu rodzinnego. TCS powinien powiadomić
odpowiednie służby, gdy wykorzysta wszystkie dostępne jej środki
wychowawcze, a ich zastosowanie nie przynosi pożądanych rezultatów
(np. nie ma zmian postawy sprawcy cyberprzemocy).
Pamiętaj:
• że nie jesteś winien/winna zaistniałej sytuacji i nikt nie ma prawa
zachowywać się wobec Ciebie w ten sposób;
• że pomoc, którą otrzymasz ze strony grona pracowników, nie kończy się w
momencie zakończenia procedur ustalenia sprawcy i zastosowania wobec
niego środków dyscyplinujących. Pracownicy TCS będą w sposób
szczególny czuwać nad Twoim bezpieczeństwem i zwracać uwagę, czy nie
są podejmowane wobec Ciebie dalsze działania przemocowe. Bedą Ci
również pomagać w radzeniu sobie z tą trudną dla Ciebie sytuacją.

Rodzaj krzywdy

Zagrożenie bezpieczeństwa małoletniego w wyniku sekstingu

Rodzaj krzywdy: Zagrożenie bezpieczeństwa małoletniego w wyniku sekstingu
Seksting polega na wysyłaniu innym osobom przez internet lub telefon swoich
intymnych zdjęć lub filmów. Jest to niebezpieczne zjawisko, ponieważ raz wysłane
treści mogą zostać zapisane i użyte w dowolny sposób. Mogą też trafić w ręce

niepowołanych osób i stają się narzędziem cyberprzemocy: szantażu czy
zastraszania osoby, która się na nich znajduje. Mogą zostać przesłane innym
osobom bez zgody osoby, która się na nich znajduje.
Rodzaje sekstingu:
1. Wymiana materiałów o charakterze seksualnym następuje tylko w ramach
związku między dwojgiem rówieśników. Materiały nie uległy
rozprzestrzenieniu dalej.
2. Materiały o charakterze seksualnym zostały rozesłane większej liczbie
osób, jednak nie dochodzi do cyberprzemocy na tym tle. Młodzież traktuje
materiał jako formę wyrażenia siebie.
3. Materiały zostały rozesłane większej liczbie osób w celu upokorzenia
osoby na nich zaprezentowanej lub zostają rozpowszechnione omyłkowo,
jednak są zastosowane jako narzędzie cyberprzemocy.
Ścieżka Twojego postępowania

Jeśli Ty i/lub Twoi rodzice uznają, że jesteś ofiarą sekstingu:
1. Opowiedz o nim dokładnie rodzicom lub pracownikowi TCS, któremu ufasz.
2. Zbierz i zabezpiecz dowody dostępne w formie elektronicznej - przesyłane
zdjęcia, zrzuty ekranów portali, w których opublikowano zdjęcia. Dzięki nim
możliwa będzie identyfikacja sprawcy. Ponieważ seksting jest karalny,
skrupulatność i wiarygodność dokumentacji ma duże znaczenie.
3. Przekaż zebrane materiały właścicielowi TCS.
Działania TCS:
• W TCS zostanie przeprowadzona analiza dowodów oraz postępowanie
mające na celu ustalenie sprawcy. Jeżeli niektóre z tego typu materiałów
rozesłanych do większej liczby osób zostaną uznane za pornograficzne,
właściciel ma obowiązek zgłoszenia incydentu na policję.
• Biorąc pod uwagę Twoje dobro, TCS poinformuje o zdarzeniu Twoich
rodziców.
• Jeżeli celem sprawcy było upokorzenie Ciebie, sprawca/sprawcy zostaną
wezwani do właściciela TCS. Przedstawione zostaną sprawcom dowody,
okoliczności zdarzenia, konsekwencje, jakimi skutkuje takie zachowanie.

Wobec sprawcy zostaną zastosowane środki dyscyplinujące, określone w
regulaminach wewnętrznych TCS.
4. Rozmowa na temat samego zdarzenia czy identyfikacji potencjalnego sprawcy
będzie realizowana w warunkach komfortu psychicznego dla Ciebie – ofiary
sekstingu, z szacunkiem dla Twojej indywidualności i przeżytego stresu.

Rodzaj krzywdy

Wysyłanie małoletniemu w Internecie treści szkodliwych,

nielegalnych i niepożądanych

Są to treści, które mogą wywołać u Ciebie negatywne emocje i które promują czy
też po prostu przedstawiają niebezpieczne albo niezgodne z prawem
zachowania.

Ścieżka Twojego postępowania

Jeżeli ktoś wysyła Ci w Internecie treści nawołujące do samookaleczeń,
samobójstw, zachowań szkodliwych dla zdrowia, treści dyskryminujące,
promujące wrogość, nienawiść, treści pornograficzne dostępne bez żadnego
ostrzeżenia, fake newsy - fałszywe wiadomości:
1. Zgłoś ten fakt rodzicom albo pracownikowi TCS któremu ufasz.
2. W miarę swoich możliwości i umiejętności zabezpiecz dowody. Skorzystaj z
pomocy rodziców i pracowników. Jeśli masz świadków zdarzenia, poinformuj
o nich.
Zabezpieczenie dowodów jest przede wszystkim zadaniem Twoich rodziców lub
opiekunów prawnych, w czynnościach tych może wspomagać ich przedstawiciel
TCS posiadający odpowiednie kompetencje techniczne. Dowody odgrywają
kluczowe znaczenie w identyfikacji sprawców.
Działania TCS:
• TCS powiadomi Twoich rodziców o zaistniałym zdarzeniu.
• We współpracy z nimi, po dokonaniu analizy dowodów ustali okoliczności
uzyskania przez Ciebie dostępu do szkodliwych treści.

• Pamiętaj, że sprawcą jest osoba, która udostępniła szkodliwe treści lub
twórca tych treści.
• Po ustaleniu sprawcy zostanie przeprowadzona rozmowa z nim oraz jego
rodzicami.
W trakcie rozmowy sprawcy zostanie uświadomiona szkodliwość
prowadzonych przez niego działań.
• TCS zastosuje wobec sprawcy ustalone w statucie środki dyscyplinujące.
• Jeżeli upowszechniane treści naruszały obowiązujące prawo, TCS złoży
zawiadomienie na policję.
3. Kontakt z treściami szkodliwymi lub niebezpiecznymi może wywołać u Ciebie
duży stres i frustrację. Skontaktuj się z pedagogiem lub psychologiem
szkolnym i opowiedz mu, co czujesz – skorzystaj z ich pomocy.
Działania TCS:
• TCS uzgodni z Twoimi rodzicami podejmowane działania i formy wsparcia
Ciebie.

Rodzaj krzywdy

Naruszenie prywatności dotyczące nieodpowiedniego bądź niezgodnego
z prawemwykorzystania w sieci danych osobowych

lub wizerunku małoletniego

Ścieżka Twojego postępowania

1. Gdy sprawcą jest kolega lub koleżanka - inny uczestnik zajęć TCS - skontaktuj
się z pracownikiem TCS. Przedstaw mu sytuację (szczegóły sprawy),
okoliczności naruszenia Twoich praw.
2. Poinformuj równocześnie o zaistniałym zdarzeniu rodziców.
3. W miarę Twoich możliwości zabezpiecz dowody naruszenia Twoich praw.
Zgromadź sam lub z pomocą pracownika TCS, posiadającego umiejętności z
zakresu technologii cyfrowej materiały świadczące o wystąpieniu
nieodpowiedniego lub niedozwolonego prawem działania – w formie
elektronicznej (e-mail, zrzut ekranu, konwersacja w komunikatorze lub
mms/sms).

4. Przekaż dowody rodzicom i pracownikowi.
5. Dokonaj zmian identyfikujących Cię w sieci – powinni być przy tym Twoi
rodzice.
Działania TCS:
• TCS podejmie działania mające na celu ustalenie sprawcy naruszenia Twoich
praw do ochrony wizerunku i danych osobowych.
Uwaga!
Zebrane dowody muszą jasno wskazywać na konkretnego sprawcę oraz na
to, że sprawca świadomie zmierzał do wyrządzenia Ci szkody majątkowej lub
osobistej.
Jeżeli naruszenie twojej prywatności lub wyłudzenie czy kradzież tożsamości
skutkują wyrządzeniemTobie szkody majątkowej lub osobistej – to TCS i
rodzice powinni przekazać dowody policji. Decyzję o powiadomieniu policji
podejmuje właściciel w porozumieniu z rodzicami.
W takiej sytuacji identyfikacji sprawcy dokonuje policja.
6. Jeżeli naruszenie Twoich praw skutkuje dla Ciebie dużym obciążeniem
emocjonalnym , zwróć się do pedagoga szkolnego lub psychologa o wsparcie,
którego potrzebujesz. Zaplanują oni wraz z Tobą
i Twoimi rodzicami rodzaj pomocy dla Ciebiei wdrożą działania chroniące Cię
przed stresem, lękiem, wstydem lub innymi emocjami, których doświadczasz.

Rodzaj krzywdy

Nawiązywanie przez małoletniego niebezpiecznych kontaktów w Internecie

W przypadkach niebezpiecznych kontaktów inicjowanych w Internecie może
dochodzić do zagrożenia Twojego życia i zdrowia, a także szantażu i przymusu
realizacji czynności seksualnych.

Ścieżka Twojego postępowania

Jeśli Twoi rodzice lub opiekunowie prawni zgłoszą taki problem związany z Tobą
lub zrobisz to Ty sam:
1. Opowiedz o nim dokładnie rodzicom lub pracownikowi TCS, któremu ufasz.

2. Zbierz dowody dostępne w formie elektronicznej (zapisy rozmów w
komunikatorach, na portalach społecznościowych; zrzuty ekranowe, zdjęcia,
wiadomości e-mail). Zabezpiecz te dowody – możesz skorzystać z pomocy
pracownika TCS, którego wskaże Ci właściciel TCS.
3. Przekaż dowody pracownikowi i rodzicom. Od chwili przekazania przez Ciebie
i rodziców dowodów, to TCS we współpracy z rodzicami zgłasza sprawę policji
w celu ustalenia sprawcy. I to policja prowadzi dalsze dochodzenie w Twojej
sprawie.
W przypadkach naruszenia prawa – szczególnie w przypadku uwiedzenia dziecka
do lat 15, ma obowiązek powiadomienia policji lub sądu rodzinnego.
Uwaga! Nie podejmuj samodzielnych działań w celu dotarcia do sprawcy – to
zadanie policji. Nie próbuj bezpośrednio kontaktować się ze sprawcą.
TCS i rodzice bezzwłocznie zawiadomią policję o wystąpieniu zdarzenia.
Przekażą policji dowody oraz wszelkie uzyskane informacje o sprawcy.
4. Jeżeli potrzebujesz pomocy i wsparcia po ujawnieniu zdarzenia, zwróć się o
pomoc do pedagog szkolnego lub/i psychologa.

Działania TCS:
• TCS wszelkie działania pomocowe wobec Ciebie, stosownie do twoich potrzeb
uzgodni z Twoimi rodzicami.

PAMIĘTAJ !!!

KAŻDY ma prawo do poszanowania swojej godności

JEŚLI

sam/a doznajesz krzywdy lub jesteś świadkiem krzywdzenia

innego uczestnika zajęć TCS
to NATYCHMIAST
powiedz o tym komuś dorosłemu:
pracownikowi lub właścicielowi TCS lub
innemu dorosłemu, który jest dostępny na terenie TCS!!!

Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży: 116 111
Pamiętaj masz prawo szukać wsparcia dla siebie.

Jeśli tego potrzebujesz zadzwoń pod bezpłatny numerem: 116 111
Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży czynny całą dobę przez cały tydzień.
Pamiętaj masz prawo szukać wsparcia dla siebie. Więcej informacji możesz

także uzyskać wchodząc na stronę www.116111.pl
Całodobowa infolinia dla dzieci, młodzieży, rodziców i nauczycieli:

800 080 222

Antydepresyjny Telefon Forum Przeciw Depresji:

22 594 91 00

Rzecznik Praw Dziecka prowadzi darmowy, całodobowy Dziecięcy Telefon
Zaufania, gdzie zarówno dzieci, jak i ich rodzice, czy opiekunowie mogą w
każdej chwili uzyskać profesjonalne wsparcie psychologiczne i prawne. Jeśli
tego potrzebujesz zadzwoń pod bezpłatny numer: 800 12 12 12
Telefonując pod wskazane numery możesz porozmawiać o wszystkim, o
przyjaźni, miłości, dojrzewaniu, kontaktach z rodzicami, rodzeństwem,
problemach w szkole czy emocjach, których doświadcza.

Możesz uzyskać pomoc w sytuacji, kiedy czujesz się dyskryminowany, kiedy

doświadczasz przemocy lub jesteś jej świadkiem.
Pomoc Psychologiczna: 22 425 98 48

 

Standardy Ochrony Małoletnich

w Time Creator Studio

Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1.

Standardy Ochrony Małoletnich w Time Creator Studio (TCS), zwane dalej „Standardami” określają:
1) zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników (personelu);
2) zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim, a personelem TCS, a w
szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;
3) zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub
posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego;
4) procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia
przestępstwa na szkodę małoletniego oraz zawiadamianie sądu opiekuńczego w przypadku, gdy
dobro dziecka jest zagrożone.
5) zasady przeglądu i aktualizacji standardów;
6) zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu TCS do stosowania
standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób
dokumentowania tej czynności;
7) zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz
małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania;
8) osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i
udzielenie mu wsparcia;
9) sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów
lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.
2. Ponadto Standardy określają:
1) wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania
niedozwolone;
2) zakres zadań poszczególnych pracowników TCS w przypadku podejrzenia lub uzyskania
informacji, że dziecko jest krzywdzone
3) zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

§ 2.

Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) TCS – należy rozumieć przez to Time Creator Studio w Poznaniu;
2) dziecku, małoletnim, wychowanku lub uczestniku – należy rozumieć osoby do ukończenia 18
roku życia (zarówno dziewczęta jak i chłopców), którzy są uczestnikami zajęć organizowanych
przez TCS, przy czym czytając niniejszy akt należy uwzględniać w odniesieniu do ww. osób
również klasyfikację prawną, zgodnie z którą:

2
a) w zakresie postępowania dotyczącego zapobiegania i zwalczania demoralizacji, osoba która
nie ukończyła 18 lat określana jest jako osoba nieletnia,
b) w zakresie postępowania o czyny karalne małoletni jest to osoba, która dopuściła się takiego
czynu po ukończeniu 13 lat, a przed ukończeniem lat 17,
c) w zakresie wykonywania środków wychowawczych lub poprawczych małoletnim jest osoba,
względem której takie środki zostały orzeczone (choćby ukończyła ona 18 lat), nie dłużej
jednak niż do osiągnięcia wieku 21 lat.
3) wolontariuszu - należy przez to rozumieć wyłącznie osobę w wieku powyżej 13 roku życia, przy
czym mowę z wolontariuszem w wieku poniżej 18 roku życia zawiera się za uprzednią zgodą
jego rodzica;
4) rodzicach – rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd
powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem;
5) opiekunie – należy rozumieć przez to opiekuna prawnego w rozumieniu art. 145-177 ustawy z
dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy;
6) osobie najbliższej dziecku, wychowankowi – należy przez to rozumieć osobę wstępną: matkę,
ojca, babcię, dziadka; rodzeństwo: siostrę, brata, w tym rodzeństwo przyrodnie, a także inne
osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie, a w przypadku jej braku – osobę pełnoletnią
wskazaną przez małoletniego;
7) personelu – należy rozumieć przez to wszystkie osoby zatrudnione w TCS na podstawie umowy
o pracę lub umowy cywilnoprawnej, a także podejmujące w TCS obowiązki na zasadach
wolontariatu, w tym w szczególności: instruktorzy, pracownicy administracyjni, gospodarczy,
trenerzy, animatorzy, wolontariusze, praktykanci, stażyści, itp.;
8) pracowniku lub współpracowniku - rozumie się przez to każdą osobę zatrudnioną na podstawie
umowy o pracę lub umowy zlecenia, a także stażystę, wolontariusza i praktykanta;
9) właścicielu – należy przez to rozumieć właściciela Time Creator Studio;
10) organizatorze - rozumie się przez to innych niż TCS organizatorów w zakresie działalności
związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad
psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych
zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
11) zgodzie opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z
rodziców małoletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami
małoletniego należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd
rodzinny;
12) krzywdzeniu małoletniego – należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu
karalnego na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu TCS lub
zagrożenie dobra małoletniego, w tym jego zaniedbywanie;
13) danych osobowych małoletniego należy przez to rozumieć wszelkie informacje umożliwiające
identyfikację małoletniego;
14) osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich – należy przez to rozumieć
wyznaczonego przez Właściciela pracownika sprawującego nadzór nad realizacją niniejszych
Standardów;
15) Kodeksie karnym lub kk – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks
karny;
16) Kodeksie postępowania karnego lub kpk - należy przez to rozumieć ustawę z dnia z dnia 6
czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego;

3
17) Kodeksie postępowania cywilnego lub kpc - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 17
listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego;
18) Ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej - należy przez to rozumieć ustawę z dnia z dnia
29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej;
19) Ustawie o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich- należy przez to rozumieć ustawę z dnia 9
czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich.

Rozdział 2

Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników (personelu)

§3.

1. Właściciel, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej
działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem uczniów lub z opieką nad
nimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z
dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw
przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o
wpisie w Rejestr.
2. Właściciel uzyskuje informacje z Rejestru z dostępem ograniczonym za pośrednictwem systemu
teleinformatycznego prowadzonego przez Ministra Sprawiedliwości. W pierwszej kolejności należy
założyć konto w systemie teleinformatycznym. Konto podlega aktywacji dokonywanej przez biuro
informacji.
3. Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu
seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr, jest ogólnodostępny
- nie wymaga zakładania konta.
4. Informacje zwrotne otrzymane z systemu teleinformatycznego Właściciel drukuje i składa do części
A akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy. To samo dotyczy Rejestru osób, w
stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych
przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wydała postanowienie
o wpisie w Rejestr. Przy czym w przypadku tego drugiego Rejestru wystarczy wydrukować stronę
internetową, na której widnieje komunikat, że dana osoba nie figuruje w rejestrze.
5. Jeśli dla osoby do innej działalności, o której mowa w ust. 1 nie tworzy się pracowniczej teczki akt
osobowych, wydruk z systemu teleinformatycznego zamieszcza się w utworzonej do tego celu odrębnej
dokumentacji.
6. Właściciel od kandydata na pracownika pobiera informację z Krajowego Rejestru Karnego o
niekaralności.
7. Jeżeli kandydat na pracownika posiada obywatelstwo inne niż polskie wówczas powinien przedłożyć
również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów
działalności zawodowej lub wolontariackiej, związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z
rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej
wymienionych celów.
8. Właściciel pobiera od kandydata na pracownika oświadczenie o państwie/państwach (innych niż
Rzeczypospolita Polska), w których kandydat zamieszkiwał w ostatnich 20 latach. Kandydat składa takie
oświadczenie pod rygorem odpowiedzialności karnej.

4
9. Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje
wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat składa, pod rygorem
odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie
skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich
czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego
uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych
stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z
wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem
duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką
nad nimi.
10. Pod oświadczeniami składanymi pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o
następującej treści: Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego
oświadczenia.
11. Wzory oświadczeń dotyczących obywatelstwa / obywatelstw oraz zamieszkiwania w ciągu 20 lat
oraz oświadczenia o niekaralności oraz o toczących się postępowaniach przygotowawczych, sądowych
i dyscyplinarnych określa załącznik 1 do niniejszych Standardów.
12. W sytuacji podejmowania przez TCS współpracy z organizatorem w zakresie działalności związanej
z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych,
rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub
z opieką nad nimi - to na organizatorze ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznej rekrutacji
pracowników (personelu) poprzez zastosowanie procedur określonych stosownymi przepisami prawa.
13. Organizator zastosowanie bezpiecznej rekrutacji pracowników (personelu) poprzez zastosowanie
procedur potwierdza stosownym pisemnym oświadczeniem, przedłożonym Właścicielowi TCS.
15. Za realizację obowiązków, o których mowa w ust. 1-13 odpowiada Właściciel, który może
upoważnić do tego innego pracownika.

Rozdział 3

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem TCS, a w szczególności

zachowania niedozwolone wobec małoletnich

§ 4.

1. Małoletni mają prawo do bycia traktowanymi przez pracowników z jednakową troską.
2. Pracownicy obowiązani są do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi i każdorazowego
rozważenia, czy reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są adekwatne do sytuacji,
bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.
3. Pracownicy obowiązani są do działania w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować
ryzyko błędnej interpretacji zachowania.
4. Stosowanie przez personel kar cielesnych wobec małoletnich jest surowo zabronione i od reguły tej
nie ma wyjątków.
5. Nie może być ze strony personelu tolerancji wobec jakiegokolwiek zachowania, które może zostać
odczytane jako znęcanie się lub dokuczanie, zarówno ze strony dorosłych jak i samych małoletnich.

5

§ 5.

1. Określa się następujące zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi:
1) podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra
małoletniego i w jego interesie. Personel traktuje małoletnich z szacunkiem oraz uwzględnia jego
godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec nich w jakiejkolwiek formie;
2) zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi obowiązują wszystkich pracowników TCS, a także
stażystów, praktykantów i wolontariuszy;
2. Pracownik zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z małoletnimi i każdorazowego
rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji,
bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.
3. Pracownik w kontakcie z małoletnimi:
1) zachowuje cierpliwość i odnosi się do małoletnich z szacunkiem;
2) uważnie wysłuchuje małoletnich i stara się udzielać im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich
wieku;
3) nie zawstydza małoletniego, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;
4) nie krzyczy, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie);
5) nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego nieuprawnionym, dotyczy to
również ujawniania jego wizerunku.
4. Decyzje dotyczące małoletniego powinny zawsze uwzględniać jego oczekiwania, ale również brać pod
uwagę bezpieczeństwo pozostałych osób.
5. Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności każdorazowo musi być
uzasadnione, a małoletni o takim fakcie powinien być jak najszybciej poinformowany.
6. W przypadku konieczności rozmowy z małoletnim na osobności, pracownik powinien poprosić innego
pracownika o uczestniczenie w rozmowie.
7. Pracownikowi nie wolno w obecności małoletnich niestosownie żartować, używać wulgaryzmów,
wykonywać obraźliwych gestów, wypowiadać treści o zabarwieniu seksualnym.
8. Pracownikowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować gróźb.
9. Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, orientacji
seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy też niepełnosprawności.
10. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji uzyskanych w związku z pełnioną
funkcją lub wykonywaną pracą, dotyczących zdrowia, potrzeb rozwojowych i edukacyjnych, możliwości
psychofizycznych, seksualności, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów
politycznych, przekonań religijnych lub światopoglądów małoletniego.
11. Pracownik nie może utrwalać wizerunków małoletnich w celach prywatnych, również zawodowych,
jeżeli rodzic, opiekun prawny nie wyraził na to pisemnej zgody.
12. Pracownikowi zabrania się przyjmowania prezentów od małoletnich oraz ich opiekunów.
13. Pracownikowi bezwzględnie zabrania się (pod groźbą kary, w tym więzienia i utraty pracy):
1) nawiązywać relacji seksualnych z małoletnimi;

6
2) składać małoletnim propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym również
udostępniania takich treści;
3) proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych i innych używek (np. narkotyków,
dopalaczy).
14. W przypadku, kiedy pracownik zauważy niepokojące zachowanie lub sytuację, zobowiązany jest
postępować zgodnie z instrukcją postępowania, obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdzie
jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standardów do poinformowania Właściciela (np. zauroczenie
małoletniego w pracowniku, bądź pracownika w małoletnim).
§ 6.

1. Każde przemocowe zachowanie wobec małoletniego jest niedozwolone.
2. Do przemocowych zachowań zaliczyć można np. popychanie, bicie, szturchanie, itp.
3. Pracownikowi nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo
zinterpretowany.
4. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek
gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.
5. Pracownik nie powinien angażować się w zabawy typu: łaskotanie, udawane walki, brutalne zabawy
fizyczne itp.
6. Pracownik, który ma świadomość, iż małoletni doznał jakiejś krzywdy, np. znęcania fizycznego lub
wykorzystania seksualnego, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z
nim, wykazując zrozumienie i wyczucie.
7. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika z małoletnim. Do
sytuacji takich zaliczyć można:
• Poprawa postawy: np. dotknięcie ramion, pleców lub bioder w celu skorygowania postawy.
• Instrukcje techniczne: np. otknięcie dłoni, stóp lub nóg, aby pokazać prawidłowe ustawienie i
technikę.
• Prowadzenie w tańcu: np. trzymanie za ręce, ramiona lub plecy podczas nauki kroków
tanecznych lub partnerowania.
• Asystowanie w akrobacjach i gimnastyce: np. podtrzymywanie ucznia podczas wykonywania
trudnych elementów, aby zapewnić bezpieczeństwo.
• Korekta ruchu: np. dotknięcie różnych części ciała, takich jak biodra, kolana, stopy, w celu
pokazania poprawnego ruchu lub pozycji.
• Pomoc przy rozciąganiu: np. delikatne naciskanie lub podtrzymywanie części ciała, aby wspomóc
proces rozciągania mięśni.
• Udzielanie wsparcia podczas upadków: szybkie, asekuracyjne podtrzymanie ucznia w przypadku
utraty równowagi lub upadku.
• Pokazywanie ćwiczeń: fizyczne prowadzenie ciała ucznia w celu pokazania, jak powinno się
wykonywać określone ćwiczenie.
• Ewaluacja napięcia mięśniowego: delikatne dotknięcie mięśni w celu oceny napięcia i
prawidłowego wykonania ćwiczeń.

§ 7.

1.Kontakt pracowników poza godzinami pracy z małoletnimi jest co do zasady zabroniony.
2. Nie wolno zapraszać małoletnich do swojego miejsca zamieszkania.

7
3. Jeśli zachodzi konieczność kontaktu z małoletnimi, poza godzinami pracy, odbywa się on za
pośrednictwem telefonu, bądź internetu, bądź w obecności ich rodziców/prawnych opiekunów (nie
dotyczy to sytuacji gdy małoletni jest spokrewniony z pracownikiem).

§ 8.

1. Personel jest zobowiązany do szacunku dla nietykalności cielesnej, intymności i prywatności
małoletniego.
2. Pracownik zawsze winien wykazywać daleko idącą troskę o integralność i nienaruszalność cielesną
każdego małoletniego.
3. Wchodzenie w jakikolwiek kontakt dotykowy z małoletnim musi iść w parze z najdalej posuniętą
roztropnością i rozwagą. Obowiązuje tu ogólna zasada prymatu „braku nad nadmiarem” i zawsze
właściwym jest zapytanie małoletniego o pozwolenie na taki rodzaj zachowania.
4. Niewłaściwym zachowaniem i nadużyciem wobec nietykalności małoletniego są:
1) wszelkie formy okazywania niechcianej czułości;
2) pełne i mocne uściski i objęcia, tzw. „niedźwiadki”;
3) dotykanie piersi, pośladków i okolic intymnych;
4) klepanie w uda lub kolana;
5) łaskotanie lub „mocowanie się” w silnym objęciu;
6) obejmowanie młodocianego, stojąc za jego placami;
7) masaże;
8) całowanie, w szczególności w usta;
9) kładzenie się albo spanie obok małoletniego;
10) okazywanie czułości w miejscach wyizolowanych, np. łazienki, ubikacje, prywatne pokoje;
11) komplementowanie odnoszące się do rozwoju fizycznego.
5. Należy eliminować wszelkie gry i zabawy, w których dochodzi do opisanych w ust. 1 niewłaściwych
zachowań, w szczególności gdy używa się wyszczególnionych form dotyku.

§ 9.

1. Małoletnim przysługuje prawo do prywatności. W szczególny sposób prawo to winno być
respektowane w takich miejscach jak szatnie i toalety. W wymienionych wyżej miejscach personel nie
może w żaden sposób ingerować w prywatność małoletnich, w tym zwłaszcza wykonywać małoletnim
zdjęć. Personel winien także zadbać, by w powyższych miejscach zdjęć nie robili sobie nawzajem sami
małoletni. To samo dotyczy produkcji materiałów filmowych.
2. Na fotografowanie małoletnich w innych sytuacjach i upublicznianie ich zdjęć personel musi
uprzednio uzyskać pisemną zgodę rodziców lub opiekunów prawnych oraz zgodę Właściciela. To samo
dotyczy produkcji materiałów filmowych.
3. Personel nie może wyręczać małoletnich ani pomagać im w czynnościach natury osobistej (toaleta,
mycie się, przebieranie itp.), o ile dzieci są w stanie wykonać te czynności samodzielnie.
4. Personel nie może się obchodzić z małoletnim niewłaściwie, w tym szorstko go traktować, czy
żartować nieprzyzwoicie. Dystans w kontakcie ma stworzyć poczucie bezpieczeństwa i zapewnić
małoletniemu dobre samopoczucie.

8

§ 10.

1.Wszelkie podejrzenia dotyczące nieodpowiednich zachowań pracowników TCS wobec małoletnich są
bezzwłocznie wyjaśniane przez Właściciela.
2. TCS, w miarę możliwości prowadzi dla małoletnich cykliczne (przynajmniej raz w roku) zajęcia na
temat bezpiecznych relacji z innymi osobami, w tym dorosłymi oraz konieczności zgłaszania dorosłym
wszystkiego, co ich niepokoi.

§ 11.

Nieprzestrzeganie zasad postępowania traktowane jest jako naruszenie podstawowych obowiązków
pracowniczych z wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami, z rozwiązaniem stosunku pracy
włącznie.

Rozdzi